Les enjeux de Qovision :
Analyser les compétences
disponibles au sein de l'entreprise, les visualiser pour mieux
imaginer les moyens de les faire
progresser. Pouvoir décider des recrutements ou des
mobilités.
Concevoir la stratégie pour vous doter des
compétences dont aura besoin votre organisation à terme. Ce qui
relevait d'une mission impossible dans le contexte de la plupart
des organisations devient quasiment un jeu d'enfant avec
Qovision.
Avec Qovision vous allez pouvoir créer et administrer
tous vos référentiels RH et paramétrer votre
organisation : développer ou importer des
référentiels de compétences, installer des passerelles avec les
référentiels de Branche, stabiliser vos référentiels Métier, rendre
cohérente vos fiches de postes. Toute votre cartographie de
l'existant à portée de souris : organigrammes, «dossier» salarié,
reporting simple, reporting multicritères.
Mais Qovision c'est aussi un
ensemble de fonctions puissantes pour imaginer
et explorer les scénarios de
l'avenir et faire les meilleurs choix
possibles.
Quelques fonctionnalités de Qovision:
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Gérer les référentiels RH (compétences, métiers, postes)
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Importer les référentiels et les passerelles existants
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Paramétrer l'organisation
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Générer des tableaux de bord
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Cartographier les compétences et les métiers
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Générer des organigrammes à jour
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Explorer les scénarios de mobilité
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Suivre des populations spécifiques (HiPo, Seniors, jeunes,
etc.)
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Préparer les plans de successions
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Visualiser le dossier salarié
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Exploiter des outils prospectifs multi-critères
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Générer des analyses décisionnelles de type «Business
Intelligence»